Sosiaalista asemaa naisten oikeus

Ensinnäkin sosiaalisen valtio on niin subjektiivinen periaate, vapauksien suoja suppeassa merkityksessä, että on sama yksilöllinen oikeus, joka perustuu etuja jokaisen kansalaisen. Tästä sosiaalinen oikeusvaltio on asetettu este suhteita kansalaisiin ja niiden kautta, se on laillisesti perustettu suhteita yhteisön ja yksilöiden. Tavoitetaso, se on aivan päinvastainen, koska se ei pyri perusoikeuksien suojelua tai yksittäisiä kansalaisten etuja, mutta tehdä yleisiä etuja väestöstä. Mutta periaate sosiaalisesta asemasta on määritelty ", joka hyväksyy ja sisällyttää oikeusjärjestelmän, perustuslaista, sosiaaliset perusoikeudet rinnalla klassinen kansalais- ja poliittiset oikeudet.". Edellä, sosiaalinen oikeusvaltio, määrittelee, mitä syntyy tekemään valita oikeusvaltion ja diktatuurin. Hän toteaa, että "oikeusvaltio on riittämätön periaatteen toteuttamiseksi virallisesti vahvistettu yhdenvertaisuuden, koska lainsäätäjä tai ottaa huomioon, sellaisessa tilassa, sosiaalisia suhteita vallan, jolloin laki ilmaus eniten vahva. Sen sijaan sosiaalinen oikeusvaltio on ehdotettava hyväksi todellista sosiaalista tasa-arvoa ". Joten tämä auttaa suojaamaan oikeus työhön, vuokralainen, naiset, nuoret, sosiaaliturvan, terveydenhuollon ja koulutuksen, jne ... Näin sosiaalinen oikeusvaltiossa, se on keskittynyt lainsäädännöllä ja oikeuskäytännön, jos hänen hakemuksensa kuuluu periaatteisiin kuten ihmisarvoa, vapaalle kehittymiselle persoonallisuus, oikeus elämään ja henkilökohtaiseen koskemattomuuteen, tasa syrjintäkielto, suojelu avioliiton ja Perhe, oikeus asuntoon, koulutukseen ja oikeus terveelliseen ympäristöön.

Tausta

Kolumbian vuoden 1991 perustetaan sosiaalista tilaa koskeva laki, joka sisältää joitakin perusoikeuksia, kuten suojelu etninen ja kulttuurinen monimuotoisuus kansakunnan, ihmisarvo, perheen suojelua, oikeutta elämään, oikeus tasa-arvoon, oikeutta vapaaseen persoonallisuuden kehittymiseen, oikeus rauhaan, oikeus työhön ja sosiaalisia, taloudellisia, kulttuurisia, jotka liittyvät perheen, tasa-arvoa, naisten suojelua, nuorten suojelu, cornflowers , oikeus terveyteen ja puhtaanapito, oikeus sosiaaliturvaan, oikeus kunnolliseen asumiseen. Jne ... Niinpä noudattamisen varmistamiseksi perustuslaillista oikeutta haltijan tai estää toimintaa, joka on pestä 86 artiklassa perustuslain niiden rikkomisesta rakennettiin. Ymmärrämme, että perustuslaki 1991, kattaa kaikki nämä perusoikeuksien kansalainen, mutta nyt puhumme erityisesti sosiaalista oikeusvaltiota kaikissa Colombian women. Oikeudet, että naiset ovat saaneet ovat kahdenlaisia, ne ovat politiikkaa, johon tarvitset perustuslain uudistusta ja oikeudellisia, joka voi antaa lakeja kongressissa, sisällä säännöt perustuslain. Näitä ovat lain 75 1968 nimeltään Cecilia oikeuden liikkeeseen aikana hallinnon tohtori Carlos Lleras Restrepo, joka sisältää säännöksiä suojella perhettä. Toinen laki, joka määrää ei-poliittisten oikeuksien on laki syrjimättömyyden, tunnetaan laillisina sukupuolten tasa-arvoa sääti vuonna 1974. 43 artiklan perustuslaissa säädetään yhtäläiset oikeudet ja naisten ja mies, naisten suojelua raskauden ja ansaitsee valtion tukea naispuoliset kotitalouksien. Kolumbia on edistynyt muutamassa oikeuden liikkeeseen soveltamissääntöjen perustuslain periaatteiden, kuten:

  • Laki suojaa naaras perheenpään
  • Laki suojaa ja rankaisee perheväkivalta
  • Oikeus määrittelee standardit liittyvät lapsilisää sosiaalisen asuntotuotannon
  • Laki suosii maaseudun naisten ja parantamaan elämänlaatua maaseutualueilla, etusijalle köyhille.
  • Laki kotiaresti ja yhteisön työtä naisten perheenpään
  • Laki antaa puoliso tai pysyvä kumppani isyysvapaa kahdeksan päivän
  • Laki vahvistetaan naisten yhtäläisten mahdollisuuksien

Nämä yhdessä monien muiden on suuri merkitys suojella naisten oikeuksia, ja koko maassa.

Historia

Historia osoittaa, että ensimmäinen maa, joka tunnusti oikeudellinen asema naisten ja heidän kansalais- ja poliittisia oikeuksia oli Ruotsi vuonna 1886, niin että vuosisatojen vähitellen useimmat maailman maat ovat tulleet tunnustaa kansalaisoikeuksia ja poliittisia oikeuksia naisten. Siksi on kehitetty traagisia jaksoja taistelussa naisten oikeuksia, yksi merkittävimpiä oli vuonna 1908 New Yorkissa tehdas, jossa 129 työssäkäyvien naisten oli seisokeista vaatia joitakin sosiaalietuuksia, kuten aikataulut 10 tuntia ja palkka tasa-arvoisia miesten. Yrittäjä ennen pääsypyyntöjä työntekijöiden, sytyttivät tehtaan paloi ja kuoli 8. maaliskuuta kaikille työntekijöille. Niinpä 1910 sosialistinen kongressissa, Clara Zetkin ehdotti laitoshoitoon kansainvälisesti 8 maaliskuu kuten kansainvälistä naisten päivää. Jos tänään on edelleen vangittuina. Toinen tärkeä historiallinen prosessi Kolumbian oli antaa poliittista valtaa nainen, jos vuonna 1853 maakunnassa Velez oli jo antanut ensimmäisen saatavilla naisten äänioikeuden "3 artikla: Jokainen asukas sukupuolesta riippumatta on välillä muut äänioikeus ", vasta 1957 kenraali Gustavo Rojas Pinilla, että naiset saivat täydet kansalaisoikeudet. Myös hänen toimikautensa, nainen oli kutsuttu korkean viran kuin opetusministeri. Se on niin ensimmäisessä artiklassa perussopimusuudistus 1957 sanoo "naisilla on samat poliittiset oikeudet kuin miehet", eli nainen kyseisestä päivästä alkaen liittyvät poliittiseen prosessiin maan kanssa oikeudesta äänestys. Vaikka nimenomaista tunnustamista oikeuden poliittiseen naisten osallistumista yhdenvertaisesti ja tehokkaasti, mutta on järjestelmällinen rikkominen kiintiön lain nimeltä "laki kiintiöiden on annettu nimi lain 581 2000 Kolumbian, jonka jolloin on säädetty, että 30% johtavien virkamiesten olisi naisten hallussa. "Toinen suuri panos sosiaalisen aseman naisten oikeus oli vuonna 1933 annetulla asetuksella 227 Dr. Enrique Olaya Herrera , jossa annettiin lupa koulun naisille, joka oli ensimmäinen askel yliopisto, jonka tuotot vuonna 1937 ja yhteiskasvatus esiteltiin virallisesti .. siis oli toinen panos jälkeen World War II 1914-1918, hän liittyi poliittista, sosiaalista ja taloudellista muutosta; sitten vähitellen maailman avustuksen lainsäädännön tunnustamaan naisten oikeuksia. Kolumbiassa naisia ​​liittyi talouselämään ja tuotantoprosessin alalla nuuskan ja korjuu viljelykasvien kahvia. Niin että talonpoika naiset olivat ensimmäisinä rikkoa perinnettä, joka alkoi prosessi taloudellisen vaikutusvallan naisten aseman työskentelevien viljelykasvien kahvia ja nuuska. Tällä hetkellä yksi alueista omistettu yksinomaan ihmisten naisten oikeuksista, on presidentin neuvonantaja tasa naisten, jonka perustoimintoja sanelevat kansalliset asetuksella voidaan tiivistää seuraavasti: 1. Avustavat puheenjohtaja ja kansallisten hallitusten suunnittelussa hallituksen toimia, joilla edistetään tasa-arvoa naisten ja miesten. 2.Impulsar tasa-arvonäkökohtien muotoilussa, hallinta ja valvonta politiikkojen, suunnitelmien ja ohjelmien julkisesti, kansalliset ja paikalliset viranomaiset. 3. Aseta mekanismeja noudattamisen valvomiseksi kansallisen lainsäädännön ja kansainvälisten sopimusten ja yleissopimusten tasa-arvoon liittyviä naisten. Toinen työtila näistä oikeuksista on Executive ja apulaisoikeusasiamiehen oikeuksien Lasten, nuorten ja naisten oikeusasiamies, elin perustettu määrittelemät oikeusasiamiehen. Valitettavasti, institutionaalisten ja sosiaalisen kulttuurin Kolumbian kysymys sukupuolten tasa-arvon ja oikeudenmukaisuuden ei ole kysymys, joka on korkealla esityslistat kaikki, miksi tiettyjä yksiköiden naiset eivät vakio, kuten jotkut sihteerit sosiaali- , Sukupuoli asioiden naisille; tai ne puuttuvat, kuten tapahtui toimiston maaseudun naiset maatalousministeriö. Observatorio Sukupuoli asioiden jonka mukaan pyritään siirtymään kohti oikeudenmukaisempaa ja oikeudenmukaista yhteiskuntaa, jossa yhtäläiset mahdollisuudet ja osallistavaa, ollessa myös järjestelmästä noudattaa kansainvälisiä sitoumuksia, jotka liittyvät sukupuolten tasa-arvoon luotiin myös. Tämä ohjelma on kaikkien palveluksessa kiinnostuneille tasa-arvokysymyksiin. Temaattista toimintalinjaa käsitellään tässä työllisyyden ja liiketoiminnan kehittäminen; koulutus ja kulttuuri; yleistä terveyttä, seksuaali- ja lisääntymisterveyteen; naisiin kohdistuva väkivalta ja poliittinen osallistuminen.

Laki

42 artiklassa perustuslain mukaan perhe on yhteiskunnan perusyksikkö ja muodostuu luonnollisen tai oikeussuhde tahdosta mies ja nainen, vastuullinen halu. Sääntöjen perhesuhteet on, että perhesuhteet perustuvat yhtäläiset oikeudet ja velvollisuudet pariskunta ja keskinäiseen kunnioitukseen kaikkien jäsenten se, joten kaikenlainen väkivalta perheessä on rangaistava koska se sanelee lain. Tällä hetkellä Kolumbiassa koska on olemassa vakavien perheväkivallan saavuttamassa pisteen murhasta hänen puolisonsa näissä sietämätöntä teot yhteiskunnalle, seksuaalista hyväksikäyttöä, fyysistä ja henkistä väkivaltaa naisiin havaitaan. Rikollisuus esiintyy eniten Kolumbiassa on, että perheväkivallan tai perheväkivaltaa. Kaikkein huolestuttava piirre tässä tilanteessa on, että ensimmäinen, rikosprosessilakia sanelee, että tällaisissa tapauksissa vain uhri voi jättää valituksen; Toiseksi, uhri voi peruuttaa valituksen, ja yleensä tekee pelottelu saman hyökkääjän, miksi nämä prosessit yleensä pysähtyvän. Tutkimukset osoittavat, että vuonna 2004 ja 2008, yli 6603 naista tapettiin maassa; mutta viime vuosina tämä luku on kasvanut huomattavasti, mukaan oikeustieteellisen instituutin lääketieteen, välillä marraskuussa 2011 ja tammikuussa 2012 ennätys on 16785 naiset väärin heidän miespuoliset kumppanit. Niinpä marraskuussa 2008 kongressi Kolumbian antanut lain 1257 2008 asettamisesta ihmisveren tietoisuutta, ehkäisemiseksi ja rankaisemiseksi kaikenlaisen väkivallan ja naisten syrjinnän sanelee .. Vuonna 1996 kongressi tasavalta antoi lain 294/1996 vahvistamalla säännöt uhrien suojelemiseksi, rangaista ja perheväkivallan ehkäisemiseksi pidetään. Perheväkivalta Laki ja rikoslain säätää, että teot perheväkivallan ovat yhteensovitettavissa. Tämä tarkoittaa sitä, että viranomaiset puuttua joka tapauksessa maininta uhrin ja rikoksentekijän väitetään ratkaisuun kuulemistilaisuuden, jossa ne joutuvat allekirjoittamaan kirjeen sitoutumista hyökkäämättömyyssopimuksen, vaikka nämä sopimukset eivät täyty 90% tapauksissa. Ja varsinaisesti seksuaalisen väkivallan rikoksiin: väkivaltainen lihallinen pääsy, väkivaltainen seksuaalinen kanssakäyminen ja yhdynnän tai yhdynnän henkilökohtaisesti käyttöönotto kyvyttömyys vastustaa. National Institute of Oikeudellinen Lääketiede ja Forensic Sciences sulkea vuonna 2002 yhteensä 14421 tapausta seksuaalisen väkivallan, jossa 88% näistä tapauksista naisiin ja tyttöihin suurempi osa 15-14 vuosi. Sama oikeustieteellisen instituutin lääketieteen raportoitu samana vuonna 64979 perheväkivallan asiantuntijalausuntoja., Joista 70% oli puolison väärinkäyttöä, ja yhteensä jälkimmäinen 91% tapauksista uhri oli nainen. Kolumbian rikoslaista voimassa vuodesta 2000, IV osasto sisältää rikokset vapautta, rehellisyys ja seksuaalikasvatus. Kun kyseessä on aikuisten naisten ei ole sääntö prostituutio, että on, nainen on vapaa myydä kehoaan kaduilla tai laitoksissa, kunhan ei aiheutuvan rikoksia kuten induktio siipi prostituutio, ihmiskauppa, pornografia alaikäisten ja / tai seksiturismin. Oletetaan, että vuosittain keskimäärin 50000 Kolumbian naiset ovat pois maasta prostituutioon. Eniten naisia ​​joutuneiden väkivallan vuoksi aseellinen konflikti on Afro-Kolumbian ja alkuperäiskansojen, ottaen huomioon niiden maantieteellinen tilanne useimmat näistä ryhmistä ovat alueilla, joilla aseellisen selkkauksen proliferates. Naisten määrä vapautensa menettäneet on pienempi kuin miesten määrä. Joulukuuhun 2003 National Penitentiary Institute kirjataan 4179 naisvangit jotka ovat kurja taso sairaanhoidon ja ovat velvollisia jättää lapsensa useimmiten, koska laki nämä naiset pysyä heidän alle 7 vuotta ei täyty, koska asianomaiset viranomaiset eivät anna oikeutta pysyvyys näiden lasten kasvatukseen. 60% Kolumbian väestöstä elää köyhyysrajan alapuolella ja 9% tämän ryhmän asuu kurja kunnossa. Naiset muodostavat 52% väestöstä koko maassa noin 22.880.000, josta 24% on päämiehet kotitalouksien, ja 13.728.000 elää vähintään Salaria. Sukupuolten epätasa-arvo suhteessa työllisyyden kehittämisestä on ensisijaisesti tyypin ammatin he valitsevat naisia, koska monet rodut, jotka vaativat enemmän tutkimus ja analyysi on "suunniteltu" miehiä. Jotkut hoitolaitoksissa ovat perustaneet ammattinsa merkki työehtosopimusten vastustaa tietoisuuteen tai on kieltäytynyt antamasta aborttipalveluita. • On ollut tapauksia, joissa oikeudellinen virkamiehet kieltäytyvät suojella naisten oikeuksia kirjataan tunnollinen vastustaa välttää antamisesta ratkaistavaksi. Tämä toiminta muodostaa vakavan rikoksen vastaan ​​oikeus oikeussuojaan ja asianmukaista menettelyä. Pro-perhe, pro-oikeudet Kolumbian väestöstä, liittyi sen toimintaan ohjelman oikeudellinen ja keskeytetty vapaaehtoisesti raskaus, ja haluat käyttää tätä, tarvitset: • raskaustesti • antavaa • Menettely vaihtoehtoja • Välitön keskeytys valinta ehkäisymenetelmä • Ohjaus voi luoda eroja iän, sukupuolen, ihonvärin, uskonnon, poliittisten tai muiden, joka myös epäonnistuu usein.

Naisten syrjintä

Nykyään naiset joutuvat erilaisia ​​syrjinnän: 1. palkkaerot: Pohjimmiltaan on, että miehet ansaitsevat parempaa palkkaa kuin naiset, ja naisilla on sama miesten asemaa yhtiön ja sen suorituskykyä ja tehokkuus on ollut sama 2. työsyrjinnän: Monet naiset palkataan tietyn ajan, joka on "väliaikaisesti", mikä tarkoittaa, että kriisiaikoina nämä ovat kaikkein heikoimmassa asemassa yritys. Lisäksi useimmat yrittäjät yleensä virheellinen ja harhaanjohtava ajatus, että naiset eivät ole hyvin koulutettuja kehittää tiettyjä työhön, koska ne katsovat heidän koulussa on alhainen ja niin monet tuloksesi ovat alhaiset Kun ajatella töitä, jotka vaativat korkeaa tuottavuutta. 3. Työperäisen syrjintä: tämä tarkoittaa, että naiset rajoittuvat palkollinen työpaikkoja, joilla on alhainen palkka ja siten joissain tapauksissa samaa ei voi saavuttaa tiettyjä hierarkkisia tasoja yrityksissä. 4. Syrjintä hankkimisesta inhimillisen pääoman rajoitusta viralliseen koulutukseen ja tarjoamalla yritysten palkata henkilö. Laki edellyttää, että palkka vastaa miehiä että naisia ​​päivä, olosuhteet tehokkuuden ja samanarvoisesta työstä, mutta ei aina totta maksetaan. Seksuaalinen häirintä ei ole laitonta Kolumbiassa, vaikka työlaki ja asetusten yritysten täsmennettävä, että naiset voivat ei saa syrjiä sukupuolen perusteella, niin monista nykyisten on häiritty käytännössä yhtään kirjataan , mikä johtuu suurelta osin pelko tuntui uhrien menettää työpaikkansa. Työttömyyden osalta kansallinen määrä työttömien naisten nousi 19% vuonna 2001, ja jotka olivat naimattomia tai avoliitossa olivat ne, jotka oli suurempi osuus työttömien naisten. Kolumbiassa avoin työttömyys enemmän naisia ​​kuin miehiä, kuten muidenkin työehtoja. Vuonna 2010 naisten työttömyysaste oli 15,6% verrattuna 9% oli miehiä. Tämä ero on negatiivinen naisille, ja samalla naisten työttömyysluvut ovat hieman alhaisemmat kuin kansallinen keskiarvo, miehet vaihtelivat 9% ja 8%. Naisten työttömyys vuonna 2010 oli 15,8%, kun taas 9,4% miehillä .. Koska nämä luvut, se on merkittävä kasvava työttömyys naisten Kolumbiassa, jossa voidaan pitää oireena eriarvoisuutta miesten ja naisten työn. Kolumbian todellisuus on vahva suhde tulotason ja köyhyyden naisistuminen, ketjutettu yhdessä tekijät, kuten mahdollisuuksien puutteesta, joilla on alhainen naisten osallistumista päätöksentekoon, puute resurssien talous- ja maanomistus. Kansallisesti, naiset ansaitsevat Kolumbiassa noin 20% vähemmän kuin tulot kuukaudessa, joten pienempi määrä työtuntien, kuten suora syrjintä työelämässä. Viime vuosikymmenen aikana ne ovat arvostaneet värähtelyjä noin että tämä luku, 18,2% vuonna 2000 22,9% vuonna 2005 ja laskee 20% vuonna 2009. Valitettavasti naisilla ei tunnusteta tällainen tuottava ala, joka, vaikka se usein taloudellinen tarjoajat heidän perheilleen. Kokonaisosallistumisaste naisten työvoimasta kasvoi 40-50% vuosina 1992 ja 2001, kuten naisten kasvoi 37% olevan 42% taloudellisesti aktiivisesta väestöstä, samalla vuotta. Vaikka tämä kokonaisosuus on kasvanut, se säilytetään erot koskevat työsuhteen: se oli 47,3% vuonna 2002 ja vuonna 2010 oli 51,4%, kun taas mies osallistumisaste on 74%. Kolumbiassa taloudellisen osallistumisen naisten on hidas mutta vakaa kasvu. Vuonna 2010 yli puolet työikäisistä naisista oli tehnyt. Kuitenkin, osallistumisaste on edelleen huomattavasti pienempi kuin miesten, koska vain alle 75% työikäisten tehdä. On huomattava, että miesten osallistuminen on jo kääntynyt laskuun hieman: vuonna 2001 oli 75,5%, kun vuonna 2010 se oli 74,2%; kun taas taloudellisen osallistumisen naisten jatkaa hitaan kasvun. Sekä Bogota ja Cundinamarca on huomattavasti suurempi määrä naisten taloudellisen osallistumisen kuin kansallinen keskiarvo: molemmissa tapauksissa, yli 62% työikäisistä naisista tehdä tehokkaasti. Tämä on alempi, kun kyseessä on Boyaca mikä tekee 44,8%. Nyt, koska mies osallistumisaste on edelleen huomattavasti korkeampi, naiset ovat vähemmistönä koko työvoimasta tapauksissa Boyaca ja Cundinamarca; kun taas Bogota naiset ovat lähempänä puolet työvoimaa neljänneksellä heinäkuu-syyskuu 2010 Suuri Integroitu kotitaloustutkimuksesta käy DANE osoittavat, että työllisyysaste oli 67,8% miesten ja naisten 44.0%. Samana ajanjaksona viime vuonna, naisten työllisyysaste kasvoi 2,3, kun taas miehillä kasvoi 1,9. Päälähde naisten työllisyyden oli toimintaa, joka käsittää yhteiskunnalliset ja henkilökohtaiset palvelut, joiden osuus 32%, ja selkeässä sukupuolierojen, koska ne ovat siirto kotimaan toiminnan muille alueille. Se ylläpitää ja konsolidoidaan suuntaus naisten työn keskittyminen palvelut huonosti palkattua ja hyvässä suhteessa liittyvät epäviralliseen sektoriin tai alempi tuottavuus luokkaan kotiapulaiset, jossa naisten osuus on lähes 95%. Yleensä viime vuosina työikäisen naiset ovat lisänneet osallistumista työmarkkinoille, mutta aineelliset erot ovat ikä, koulutustaso ja siviilisääty. Myös syytä huomata, että työskentely naisilla on korkeampi kuin Työllisiä miehiä koulutus, mikä tarkoittaa sitä, että naiset ovat velvollisia korkeakoulutukseen työllisyyttä. 25. tammikuuta hallitus antoi neljä standardit ennennäkemätön maassa, kautta terveysministeriöiden oikeus-, työ, ja koulutus, tuella presidentin kanslian Tasa. Tämä toimenpidepaketti suojella naisia, kattavat laajan valikoiman standardeja aina keskitytään terveyden ja fyysisen uhrien suojelu, vaikka välineitä koulutuksen ja työllisyyden on kunnioitan niitä.

Suojella naisten oikeuksia

Tässä kirjoitus käsittelemme yksinomaan sääntöjen tarkoituksena on suojella naisten oikeuksia työpaikalla, koska se on asia, joka eniten huolta meistä. Edellä esitetyn selityksen, me nimenomaisesti mainita sen 1 ja 3 § 4463 2011, jolloin laki 1257 2008 osittain säänneltyä; ne esineet, mainita tavoite ja toimia täysimääräisesti täytäntöön edellä mainittu asetus seuraavasti:

Artikla 3. Toimet. Toimet noudattamaan kohteena tämän asetuksen ovat: 1. Suunnittelu Program Työllisyys Equity ja sukupuolten Focus naisille. Työministeriö suunnittelee kuluessa enintään kuuden kuukauden antamisesta tämän asetuksen, työ- ohjelman Focus Equity ja sukupuolten naisten, joka on seuraavat tavoitteet: a) levittää ja herkistää työnantajat, työntekijät, henkilöstön alueilla henkilöresurssien julkisen ja yksityisen sektorin kansallisen ja aluetason tuntemisessa lakien, yleissopimusten, sopimusten, kansallisia ja kansainvälisiä normeja ja standardeja, jotka suojaavat synnyttäväisen asioissa. b) paljastaa eduksi vähennetty 200%: n tuloveron säädetty 23 artiklassa lain 1257 2008 työnantajien työllistänyt työntekijöitä, jotka ovat väkivallan uhreja akkreditoitu säännösten mukaisesti 21 artiklan Saman lain. c) toteuttaa toimenpiteitä, jotta työnantajat hyötyvät säädetty toimenpide 23 artiklassa lain 1257 2008, taata luottamuksellisuus identiteettiä väkivallan kohteeksi joutuneiden naisten, jotka liittyvät niiden yritykset. d) hyväksyä ohjeita työnantajille, jotka haluavat olla edunsaajia säädetyn pidätyksen 23 artiklassa lain 1257 2008, jotta vältetään petoksia, estää uhriksi joutumisen naisten ja väkivallan käytön ja syrjinnän kysymyksiä vastaan. e) muoto ja juna työnantajien, henkilöstö aloilla ihmisen lahjakkuus, ammattiliittojen, ammattiyhdistysten ja työntekijöiden. sekä virkamiehet Työministeriön kansallisella ja alueellisella tasolla ero ja sukupuolten lähestymistapa sisältyy yrityksen toimintaperiaatteiden sosiaalista ja taloudellista tunnustamista naisten työn ja kehittämään yritysten sosiaalista vastuuta. f) kehittää tutkimusta aloilla, kuten diagnoosi, perusviivat ja indikaattoreita visualisoida tilannetta väkivallan ja syrjinnän työpaikalla naisten Kolumbiassa, teknistä tukea observatorion sukupuolten asioiden presidentin toimiston naisten tasa-arvoa. g) julkaisee verkkosivuilla työministeriön puolivuosittain tilanneselvityksiä työjärjestön Ohjelman Focus Equity ja sukupuolten naisten, syntyy pääosaston työsuojelun tai hänen sijaisensa. h) perustaa suuntaviivat ja -kasvatuksen, näkökulma ja sukupuolten ero keskittyä 1010 Act 2006, joka hyväksyy toimenpiteitä, joilla estetään, oikea ja rangaista häirintä ja muut häirinnän yhteydessä työsuhteita. i) ovat aiheena työn erityisolosuhteet naisten esityslistat sekakomitean työterveyskomission. j) Esittää saatavaa hyötyä yrityksille, voimassa olevan säännöksiä naisten suojelemiseksi työpaikalla. k) laadittava strategia seurata ja valvoa työpolitiikan työnantajien näiden julkisen ja yksityisen sektorin varmistaa samapalkkaisuuden naisten ja miesten mukaisesti periaatteen sama palkka samasta työstä suorituskykyä työllisyyden tai työn toimisto samankaltaisia ​​toimintoja. Strategiaan olisi sisällyttävä seuraamusmekanismit tapauksissa, joissa se on tuntematon samapalkkaisuus naisten ja miesten. 1) Sisältää kategoriassa ammattivastuuvakuutuksesta vahinko syntyy seksuaalinen häirintä ja muun naisiin kohdistuvan väkivallan työpaikalla. m) luomaan järjestelmän keräämään luottamuksellisia tietoja valituksia seksuaalisesta häirinnästä naisiin työpaikoilla ja muun väkivallan heitä vastaan. Nämä tiedot on toimitettava Professional Risk Managers - ARP - perustuu näihin perustettu proseduuria tällaisten valitusten ehtojen kohdan 2 kohdan 12 artiklan lain 1257 2008 n) käyttää järjestelmää edellisessä kappaleessa määrittelyyn ja täytäntöönpanoon työvoimapolitiikan ehkäistä ja poistaa sukupuolinen häirintä ja muut naisiin kohdistuvan väkivallan työntekijöitä. o) Neuvo Professional Risk Managers - ARP - suunnittelussa protokolla vastaanottaa valituksia seksuaalisesta häirinnästä ja muun naisiin kohdistuvan väkivallan työpaikalla mukaan lukien oikeudelliset, psyykkistä, arvioitu vahinko ja menettely peruuttamista sekä työsuojelutarkastajia kuin yleisen syyttäjän toimisto, liittämällä tiedotusvälineille, joita voidaan pitää todisteena. Työministeriö varmistaa täytäntöönpanon ja valvonnan pöytäkirjan määräysten. p) suunnitella ja toteuttaa kansallista politiikkaa, jotta kannustetaan työnantajia julkisyhteisöjen ja yksityisten yritysten rekrytointia naisten hallinnointia ja koordinointia. q) Sen varmistamiseksi, työntekijöiden osallistumista, työnantajien ja hallituksen naisten vähintään 30% muodostumista kolmikantaisen tilojen harkinnan ja kuulemisen työpolitiikan. r) Määritä vaiheet toteutusta ja seurantaa kunkin toiminnan työjärjestön Ohjelman Focus Equity ja sukupuolten naisten. Kohta. Presidentin toimisto Tasa kuin riippuvuus hallinto-osaston tasavallan presidentin, osana tehtäviä 20 artiklan mukaisesti asetuksen 3445 2010 auttaa työministeriön suunnittelussa Equity-ohjelma ja työskennellä sukupuolten Focus naisten. 2. Tietoisuus ja koulutus. Ohjelmat, prosessit, hankkeet, toiminta, valistus, koulutus, koulutus, vahvistaa eri toimijoiden, mukaisesti tavoite tämän asetuksen, kehitetään Ckoordinointi ja koordinoidusti työministeriö, National Oppisopimus palvelu - SENA ja muut yhteisöt, joilla on osaamista ja koulutuksen kehittämiseen tarvittavaa infrastruktuuria tätä varten. Presidentin toimisto Tasa tukee prosessia herkistymistä ja koulutuksen mukaan taitojaan: 3. täytäntöönpano Seal of Social Sitoutuminen naisten. Työministeriö suunnittelee ja toteuttaa sosiaaliasioiden Seal sitoutumista naisille, jotta edistetään sosiaalista ja taloudellista tunnustamista naisten työn ja toteuttaa mekanismeja, joilla valvotaan oikeus samaan palkkaan ja sukupuolten tasa-arvo . Tämä sinetti tunnustamista tai jännitystä, antaa työnantajalle maineen hallinta, jossa vaikuttaa kauppaa koskevissa kysymyksissä, merkitsee kilpailuetuja sekä kotimaan ja kansainvälisillä markkinoilla hyvän työkäytäntöjä. Kohta. Molemmat edellytykset päästä tiiviste, kuten akkreditoinnin asiakirjoja, elämiä, sen laajentaminen, edellytykset niiden ylläpitoon. ja / tai tappio, on osa "työohjelman kanssa ero lähestymistapa Equity ja sukupuolten naisille". 4. Equal viljelyolosuhteet. Työministeriö etenee läpi alueellista pääkonttori ja koordinoidusti kuvernöörejä ja kaupunginjohtajia, toimia, joilla pyritään luomaan kulttuuri tasa työolojen, liimaus ja palkkiot, jossa ero ja sukupuolten lähestymistapa naisten . 5. seurantaindikaattoreita. Työministeriö koordinoidusti seurantakeskuksen Sukupuoli asioiden presidentin kanslian tasa Naisten kansallisten hallinnollisten tilastotieteen laitos DANE, National suunnitteluosasto - DNP - ja muiden yhteisöjen tai tietolähteitä ovat tehdä aihe, ne seuraavat soveltuvien indikaattoreiden työvoiman pyrkii kehittämään tutkimuksen ja tutkimukset naisten työoloihin työntekijöiden maassa. 6. Osallistuminen Kolmikantainen työministeriö edistää osallistumista ja edustusta työntekijöiden alueilla sosiaalisen vuoropuhelun olemassa tai luodaan, kolmikantaisesti etsimään ihmisarvoisen työn naisille. sisällä pohdiskeluun lain 278 1996 7. Pääsy erityisiä koulutusohjelmia. Kansallinen Oppisopimuskoulutus Service - SENA, puitteissa toimivaltansa, edistää ja helpottaa ero- ja sukupuolten lähestymistapa naisten, koulutusohjelmiin nimenomaan niitä, kehittää tai parantaa taitojaan. 8. Neuvoa-antava Professional Risk Ylläpitäjät - ARP - sen tytäryhtiöt. Tietojen perusteella käytettävissä yritysten ja ottaen huomioon kriteerit ehkäisyyn ja interventio "psykososiaalisia riskitekijöitä, toimintaan edistetään elämäntapoja ja terveellisen työympäristön suoritetaan toimia neuvoja niiden tytäryhtiöiden, kehittää ennaltaehkäiseviä toimenpiteitä naisiin kohdistuvan väkivallan työpaikalla. 9. välisen koordinoinnin. Työministeriö kehittämisessä toimivallan lailla 1257 2008, etenee koordinointitoimia elinten kanssa tai virastoja, jotka täydentävien taitojen varmistaakseen kattavan palvelujen tarjoamista tehokkaan suojelun oikeuksien naiset. Public Policy naisten ja sukupuolten sisältää seuraavat ohjelmat lain mukainen syrjinnän naisten sukupuolinäkökulman suunnitelman esiintyy kaikissa sen osia: sosiaalinen, alueellinen kaupunki-, sovinnon ja ihmisen hallintoa, vaikka se on sosiaalinen akseli joka kuvastaa suorempi ja selkeä sitoumuksia ja tavoitteita vakiintunut tapa siellä. Vaikka on olemassa yli sata sitoumuksia, joita voitaisiin analysoida sukupuolinäkökulmasta vuonna kehittämissuunnitelma, ettei erittelemään tietojen estää toisaalta edistystä tässä tehtävässä, mutta muuten asettaa tarpeen ja haaste rakennuksen tilastojen näyttämään eri vaikutuksia että politiikkojen ja hankkeiden miehiin ja naisiin. Siksi tämä mietintö tekee erityistä huomiota sitoumusten Bogota yhtäläisten mahdollisuuksien ohjelmaa.

Bogota 2.1 Tasa Naisten Tällä ohjelmalla sukupuolinäkökulma on sisällytetty suunnitelmiin ja piirin kehitysprosesseja saavuttamiseksi sukupuolten tasa-arvoa. Suorittamaan suunnittelua ja toteuttamista suunnitelman yhtäläisten mahdollisuuksien sukupuolten tasa-arvoa ajatellaan; määrittelemällä periaatteet, strategiat, hankkeet ja institutionaaliset toimet mekanismeja; sosiaalisen, poliittisen, taloudellisen ja kulttuurisen kehityksen naisten paikalliseen päätöksentekoon, piiri, kansallisia ja kansainvälisiä.

Muut ohjelmat, joilla pyritään saavuttamaan tämän ohjelman tavoitteet ovat valmiudet ja mahdollisuudet tulonmuodostusta ja työllisyyttä, terveyttä ja ihmisarvoiseen elämään osallistuminen päätöksensä. Ensimmäinen tavoitteena on edistää tehokkaita toimia sen varmistamiseksi, kattavaa koulutusta ja työllistymismahdollisuuksia ja tulojen ja luo edellytyksiä taloudelliselle, tuottavuutta ja sosiaalista osallisuutta väestön heikoimmassa asemassa olosuhteissa; n virallistamisesta työn ja taloudellisen toiminnan, se on määritellyt selvästi sukupuolinäkökulma sitoumuksiaan. Toisen terveysohjelman arvokkaan elämän, edistää tae oikeudesta terveyteen kaikille kautta asteittain universalization kattavan varovainen perheen ja yhteisön lähestymistapa, kunnioittaen mistä osallistavaa lähestymistapaa, priorisoida toimenpiteitä erityistilanteissa, kuten köyhyys , haavoittuvuus, suuri riski taudin, siirtymä ja vammaisuus.

Kolmas osallistuminen päätöksessä Axis sovinnon pyritään edistämään toimia vahvistaa organisaatiota ja tiedottaminen kansalaiset voivat osallistua julkisiin päätöksiin, jotka vaikuttavat heihin alalla paikallisten, piirin ja aluekehitys tukemalla lainvalvontaviranomaisten osallistumaan sen ohjelmia hallinnon ja toiminnan seitsemän taloa yhtäläisten mahdollisuuksien ja sukupuolten tasa-arvoa.

Luo hallintoelin Public Policy naisten ja sukupuolten.

Vaikka hallintoelin Public Policy naisten ja sukupuolten, mutta ei osa virallista rakennetta kaupunginjohtaja, kehitettiin ja esittänyt ehdotuksen oikeusasteen oikeudellinen neuvonantaja pääsihteeristön kaupunginjohtaja. Samaan aikaan on ollut merkittäviä edistysaskeleita laitoshoidon ja julkisen politiikan paikannus naisten ja sukupuolen alueella ja paikallistasolla. Tämä tarkoittaa, että vaikka ei ole virallista esimerkiksi toimii toimiston Naisten ja sukupuolen mukaan joukkueet yhdistettiin vuonna 2005, ja työtä sitoumusten täytäntöönpanemiseksi kehittämissuunnitelman. Piiritasolla voidaan todeta tärkeänä saavutus, säätämistä päätöslauselman 001 24. marraskuuta 2005 alueneuvoston sosiaalipolitiikka, jonka piirin alivaliokunnan naiset ja sukupuoli CDPS luodaan. Paikallisella tasolla, että laitoshoitoon poliittinen 10 paikallista Perustetaan naisten ja sukupuolten sosiaalipoliittisessa neuvostojen Tunjuelito Usaquén, Suba, Chapinero, Ciudad Bolivar, Candelaria, marttyyrit, Aranda silta, Santa Fe ja Kennedy muodostettiin. Tämä on johtanut useisiin saavutukset liittyvät yhteinen toimisto Paikkojen kahdella tavalla: ensimmäinen, keskittyy taitoja osallistumisen ja vaikutusmahdollisuuksien naisten ja naisjärjestöjen sijoittaa kysymyksiä paikalliset julkiset esityslistat ja toinen, jäsentää ehdotuksensa paikallisten suunnitteluprosessien ja joillakin paikkakunnilla kannalta paikannus ja asianajo. Samoin toimisto naisten ja sukupuolten osallistui neuvostojen Kuntien ja sosiaalipolitiikka neuvostojen 20 paikkakunnalla, joka on mahdollistanut sen koordinoida toimintaa järjestöjen kanssa käynnistää toimia suunnitelman yhtäläisten mahdollisuuksien ja paikannus tarve sukupuolisensitiivisen suunnittelu. Lisäksi olemme luoneet 11 paikallista painopisteet, Naiset ja sukupuoli, heidän kanssaan on ollut jatkuvaa läsnäoloa paikallisten viranomaisten kanssa saattaa paikallisia asialistalla ovat Public Policy naisten ja sukupuolten, yhteisiä toimia toimisto- ja naisjärjestöjen. Saat Interagency koordinointi, ne on tunnistettu 33 polttoväli pistettä piiritasolla. Edessä projektinhallinta, virasto tekee pysyvä työtä avustusjärjestöjen kehittämään aloitteita ja hankkeita, mikä on ollut vahvistamisessa ja täytäntöönpanossa Public Naiset ja tasa-arvopolitiikan piirin ja paikallistasolla korostaen : i) tuki Espanjan kansainvälisen yhteistyön ja UNIFEMin, EKP instanssit kokouksessa 14., 15. ja 16. kesäkuuta 2005, johon osallistui toimiston naisten ja sukupuolten Barcelonassa, Caracas, Quito laidun Medellin, Antioquia ja Valle pääjohtajien ja presidentin neuvonantaja naisten tasa-arvoa. ii) Jäsenyys yhteinen hanke URB-AL-ohjelman verkkoa 12 Nainen ja kaupunki "naisten osallistumisesta kaupunkisuunnittelu on kaupunki asua", joka koordinoi kaupungin Rubi. URB-AL 12 mediassa Naiset ja kaupunki: liittymisestä pormestari Bogota täysivaltaisena jäsenenä URB-AL 12 mediassa Naiset ja kaupunki. iii) hankkeet, kuten kehitettävä neljällä "kasvaa hoidon itse kaupunki ja naiset". "Sillä laki hallita kaupunki - johdon tuki paikallisen kaupunginjohtajien", "vahvistaminen toimielinten paikallisen vallan 8 paikkoja täytäntöönpanoa PPMYG" mm. Workshop "Urban Planning kanssa sukupuolinäkökulmasta" Nämä toimet toimiston laitoshoitoon naisten ja sukupuolten suorittaa tuotanto ja jakelu 1000 kappaleen sarjan Collective rakentaminen Public Policy naisten ja sukupuolten DC

Aseta House yhdenvertaisten mahdollisuuksien ja kuusi tytäryhtiötä

Talot yhtäläisten mahdollisuuksien ja sukupuolten tasa luotu, jotta voitaisiin kehittää, levittää ja edistää kokemusten, tiedon ja naisten tarpeet. Ne on suunniteltu kohtaamispaikkoja, liikunta tasa, taimi tuotantoprosesseja, edistää johtajuuden ja naisten aseman parantaminen, ei-seksistisiä koulutuksen ja osallistuvan kehityksen entistä demokraattisten instituutioiden ja sosiaalisten käytäntöjen, jotka syöttävät operationalisointi Policy Naiset ja sukupuolten. Ne informatiivinen, koulutus- ja pedagogiset prosessit kehitetään; Ne ovat tiloja edistämiseksi kumppanuuksien ja koordinointi yhteisten työn paikallisten järjestöjen ja instituutioiden. Seurauksena edistystä tämän sitoumuksen tänään se on laboratorio yhtäläisten mahdollisuuksien, joka on suora toimenpide 4 paikkaa päämaja. Samoin, laboratorio yhtäläisten mahdollisuuksien Ciudad Bolivar sivuliike talo perustettiin ja missä kolme taloa perustetaan 2006 määriteltiin: Kaikki tämän kanssa toteutetaan toimia sovitetaan yhteen kyseisten järjestöjen Naiset paikkakunnilla, päälliköt paikallisten sukupuoli yhteyspisteiden, kunnat ja muut yhteisöt. Sisällyttämällä sukupuolinäkökulman näissä prosesseissa on kriittinen, koska se on mitä takaa sen huomioon ottamista kaikessa poliittisten päätösten eli on mitä sallii, että eri julkisten esityslistat, vaatimukset naisten ja miesten sisältyvät mukaan niiden erityistarpeet. Täyttääkseen tämän sitoumuksen, varastot olivat eteenpäin noin: 1) ilmaantuvuus ja / tai osallistuminen muotoilulle ja päätöksenteolle eri institutionaaliset politiikat, 2) määrittely linjat ohjata investointeja alueella ja paikallisella tasolla, tunnistaminen hankkeiden ja investointien naisille ja sukupuolen, 3) seuranta ja neuvotellaan paikallisten kaupunginjohtajia ja raatimiesten antaa jatkuvuutta varojen kohdentamista vuosittaiset työsuunnitelmat Investment 2006 4) Koulutus virkamiehet ja virkamiehet kahdeksan sijainteihin hanke "vahvistaminen paikallisten vallan elinten täytäntöönpanoa varten PPMYG" 5) Projektinhallinta: tuottava, poliittinen ja kansalaiskasvatusta naisten.

  0   0
Edellinen artikkeli Georg Baselitz
Seuraava artikkeli Lola Beltran

Aiheeseen Liittyvät Artikkelit

Kommentit - 0

Ei kommentteja

Lisääkommentti

smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile
Merkkiä jäljellä: 3000
captcha